人(rén)才戰略

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企業(yè)間(jiān)的(de)競争就♣β ‌(jiù)是(shì)人(rén)才的(de)競争，公司始終以"人(r‌¥↔φén)才是(shì)企業(yè)第一(yī)資源，以創新引領市(shì)場(chǎn÷✘g)"為(wèi) 宗旨，倡導業('✔yè)績文(wén)化(huà)、執行(xíng)文(wén)化(huà)€←₽、溝通(tōng)文(wén)化(huà)，↑→♠$ 積極營造使人(rén)才脫穎而出的(de)氛圍，建立并完善人(πrén)才選拔、使用(yòng)、培養評價、激勵等機(jī)制(zhì)，努力&✔β♦造就(jiù)一(yī)支具有(yǒu)競争、挑戰和(hé)創新精神，富有(yǒu÷∞)生(shēng)機(jī)和(hé)活力，σ¥綜合素質優秀、學曆結構合理(lǐ)、專業(yè)人(rén)才充足的(de)高(gāo)技(Ω¶jì)術(shù)人(rén)才團隊，确立公司在高(gāo)科↑™(kē)技(jì)領域的(de)人(rén)才優勢。<↔

豐富企業(yè)文(wén)化(huà)，營造“家(jiā)♠★↓”的(de)和(hé)諧辦公氛圍，實現(xiàn)員 (yuán)工(gōng)與企業(yè)共同成長β•§(cháng)。倡導“健康生(shēng)活、快(kuài)樂(yuè)工(gōng)作(×πzuò)”的(de)理(lǐ)念，營造“充滿活力、富有(•©yǒu)激情、盡心盡責、積極向上(shàng)，相(x♣¶∑¶iàng)互信任、相(xiàng)互尊重”企業(yè)文(wén)化(huà)氛圍，努力$$λ∑推進人(rén)才職業(yè)化(huà),專業(y$•è)化(huà)和(hé)國(guó)際化(hu✔↓&εà)，打造學習(xí)型的(de)組織和(hé)富有(yǒu)戰鬥力的(d♦♠ e)團隊。

鼓勵員(yuán)工(gōng)學習(xí)，提倡知(zhī)σ©識的(de)交流與共享，崇尚創新，使員(yuá≠↓♠÷n)工(gōng)的(de)創新想法或建議(yì)得(de)到‌₩₩(dào)充分(fēn)的(de)尊重與交流，員(yuán)工(gōng)✔™↑主動地(dì)為(wèi)企業(yè)的(de)$±發展盡心盡力，使得(de)企業(yè)整體α∑ (tǐ)的(de)智慧得(de)以增強，面向市(shì)場(chǎng)的(÷☆de)創新能(néng)力得(de)到(dào)提高(gāo)。增加員(yuán)工(gōng)δ™<的(de)責任感和(hé)團隊凝聚力，實現(xiàn)員(yu≈φ₩án)工(gōng)與公司共同成長(cháng)和(hé)相(xiàng "₽)互促進。

為(wèi)員(yuán)工(gōng)制(zhì)定個(gè)性™Ω化(huà)的(de)職業(yè)發展規劃，建立員(yuán)>∏ε'工(gōng)正常晉升機(jī)制(zhì)，創造出一(yī)種良好(hǎo)的(&£de)用(yòng)才環境和(hé)良性的(de)競争激勵機(jīσ≈Ωε)制(zhì)。讓每一(yī)個(gè)都(dōu)擁有(yǒu)屬于自(zì)己的(de)發展₩★¶土(tǔ)壤，公司通(tōng)過職位能(néng)力管理(lǐ)、員(yuán)•↑¶工(gōng)技(jì)能(néng)提升計(jì)劃、教育培訓、輪崗鍛煉、骨幹員(yuán)工(gōng)發展計(jì)✔↔σε劃、關鍵崗位繼任計(jì)劃、領導力發展計(jì)劃、績效考評λ☆₽®等制(zhì)度，綜合參考員(yuán)工(gōng)實際情況及個(g≥®è)人(rén)意願，與崗位需求相(xiàng)結合，發揮員(yuán)工(gōn←λg)個(gè)人(rén)潛能(néng)，提供更多(duō)有(y↓→β♠ǒu)挑戰性的(de)機(jī)遇與廣闊的(de)空÷™(kōng)間(jiān)，使有(yǒu)管理(lǐ)能(néng)力和(hé)管理(lǐ)潛∏₹™α質的(de)員(yuán)工(gōng)順利成長(cháng)為(wèi)管理× ✔♦(lǐ)者，同時(shí)也(yě)使潛‍₹心鑽研技(jì)術(shù)、有(yǒu)÷±技(jì)術(shù)特長(cháng)的(de)員(yuá™π'n)工(gōng)通(tōng)過自(zì)己的(d©σe)努力順利成長(cháng)為(wèi)某個(≤λgè)專業(yè)領域的(de)專家(jiā)，為(wèi)員(yuá♠βn)工(gōng)的(de)技(jì)術(shù)創新與管理(®‌§lǐ)創新創造必備的(de)條件(jiàn)，量身(shēn)打造個(gèα↑₩)性化(huà)職業(yè)發展規劃。使人(rén)才成就(jiù¶♥♦)事(shì)業(yè)，與企業(yè)共成就(jiù)。

建立暢通(tōng)的(de)人(rén)才引進渠道(dàoλ$☆↓)，大(dà)力培養對(duì)企業(yè)發展具有(yǒu)較強适應性'£和(hé)支撐性的(de)高(gāo)層次人(rén)才。重點培養理(lǐ)β♥論功底紮實，經驗豐富，業(yè)績突出的(de)高(gāo)級工λ"(gōng)程技(jì)術(shù)人(rén)才和(hé±∞)管理(lǐ)人(rén)才，形成公司高(gāo)∏↑↓層次人(rén)才群體(tǐ)。完善和(hé)優化(huà)用(yòng)人(rén)機(jī)制≤₹(zhì)，促進高(gāo)級人(rén)才脫穎而出。